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用人單位該不該給試用期員工繳納五險(xiǎn)一金？這里有應(yīng)對(duì)不繳的正確方式↓↓↓

踏入九月，

意味著暑假即將結(jié)束，

大四即將開學(xué)的大學(xué)生們開始找實(shí)習(xí)單位了！

話說，

有些用人單位投機(jī)取巧，

在員工試用期內(nèi)

不給其繳納五險(xiǎn)一金。

那么，

用人單位是否應(yīng)該

給試用期內(nèi)的員工

繳納五險(xiǎn)一金呢？

員工的五險(xiǎn)一金

又該如何計(jì)算？

當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，

該如何維權(quán)……

這些你問題你考慮過嗎？

當(dāng)你遇到這些問題的時(shí)候，

你知道怎么解決嗎？

今天，

就跟大家來說說

關(guān)于試用期那些事兒

單位應(yīng)該給試用期內(nèi)的新人

繳納五險(xiǎn)一金

按照國家勞動(dòng)保障政策，員工從入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，用人單位也應(yīng)給試用期內(nèi)的員工繳公積金。單位應(yīng)與新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

五險(xiǎn)一金的算法

五險(xiǎn)又稱五保，即社保、醫(yī)保、失業(yè)保、工傷和生育保，再加上住房公積金。其中五保中的社保和醫(yī)保要個(gè)人繳部分比例的，住房公積金也是要個(gè)人繳一定比例的。

個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)的算法：月繳費(fèi)額=月繳基數(shù)×繳費(fèi)系數(shù)(注意：月繳費(fèi)額為當(dāng)月繳納保險(xiǎn)金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費(fèi)系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群有相應(yīng)繳費(fèi)系數(shù)。)

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十二條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金，

員工該如何維權(quán)？

        ★ 案 例

小美是某公司的一名普通員工，在公司干了3年，現(xiàn)因各種原因須辭職。辭職時(shí)才發(fā)現(xiàn)在她在職的3年期間，公司并沒給她繳五險(xiǎn)一金，為此她很苦惱，想維護(hù)自己的權(quán)利卻不知從哪下手。

其實(shí)在我們身邊像小美這樣的事例有很多，大多都像小美這樣，合法權(quán)益受到侵害時(shí)不知如何保護(hù)自己。其實(shí)很簡(jiǎn)單，拿出法律武器。

國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)為職工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。

至于不繳納住房公積金，員工可以到所在地住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映情況，去時(shí)需攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。對(duì)單位逾期不繳或者少繳住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。